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Weiterbeschäftigung des Jugendvertreters – Vollmachtserfordernis BVerwG, Beschl. v. 19. August 2009 – BVerwG 6 PB 19.09 –
1. Für die rechtswirksame Stellung des Antrags auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 Abs. 4 Satz 1 BPersVG durch einen nachgeordneten Bediensteten des öffentlichen Arbeitgebers ist die Vorlage der Original vollmacht bis zum Ablauf der Ausschlussfrist erforderlich.
2. Das Verwaltungsgericht ist nicht gehalten, noch innerhalb der zweiwöchigen Ausschlussfrist den öffentlichen Arbeitgeber auf etwaige Bedenken gegen eine rechtswirksame Antragstellung wegen fehlender Vollmacht hinzuweisen und auf die rechtzeitige Behebung des Mangels hinzuwirken.
§ 9 BPersVG.
BVerwG, Beschl. v. 19. August 2009
– BVerwG 6 PB 19.09 –
Seiten 469 - 471
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.PersVdigital.de/PERSV.12.2009.469
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