Die Vermeidung von dauerhaften Stress- und Erschöpfungszuständen ist auch ein Thema für das Personal der öffentlichen Verwaltungen geworden. Nur die Enttabuisierung von Burnout in den Dienststellen ermöglicht einen sensiblen Umgang mit Stress- und Erschöpfungsphänomenen. Den Personalvertretungen kommt dabei eine zentrale Aufgabe zu, die sie im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung ausfüllen müssen und durch Informations-, Antrags-, Kontroll- und Mitbestimmungsrechte wahrnehmen können.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7857.2015.06.04 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7857 |
Ausgabe / Jahr: | 6 / 2015 |
Veröffentlicht: | 2015-05-22 |
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