DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7857.2017.09 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7857 |
Ausgabe / Jahr: | 9 / 2017 |
Veröffentlicht: | 2017-08-24 |
Auch wenn sich die Vokabel in keinem PersVG findet, geht doch auch jeder Personalratswahl ein „Wahlkampf“ voraus. Gewerkschaften, andere Vereinigungen und Wählergemeinschaften kämpfen um ihren Anteil an Wählerstimmen und Personalratssitzen. Mit diesen erwerben sie Einfluss auf die Ausübung gesetzlicher Mitbestimmungsrechte und ebenso persönliche Rechtsansprüche, also innerbetriebliche „Macht“.
Neben dem von Anfang an in den Personalvertretungsgesetzen des Bundes und der meisten Länder 1 vorhandenen Verschlusssachenausschuss regeln zurzeit lediglich §§ 43 a LPVG Sachsen, 28 LPersVG Rh-Pf und 35 LPVG B-W gesetzlich die Bildung von Ausschüssen durch den Personalrat zur Vorberatung, Vorbereitung von Entscheidungen des Personalrats, in § 35 Abs. 4 LPVG B-W in Einzelfällen auch nach einem Überweisungsbeschluss des Personalrats zur abschließenden Beratung und Entscheidung einzelner Angelegenheiten.
OVG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 21.8.2014 – OVG 62 PV 10.13 –
Beschw. verworfen durch BVerwG, Beschl. v. 11.9.2015 – 5 PB 27.14 –
Hessischer VGH, Beschl. v. 23.3.2017 – 22 A 2145/16.PV –
VGH Baden-Württemberg, Beschl. v. 30.11.2016 – PL 15 S 1080/16 –
VGH Baden-Württemberg, Beschl. v. 30.11.2016 – PL 15 S 31/16 – (n.rkr.)
VGH Baden-Württemberg, Beschl. v. 24.1.2017 – PL 15 S 153/15 –
OVG Nordrhein-Westfalen, Beschl. v. 3.4.2017 – 20 A 2696/15.PVL –
BVerwG, Beschl. v. 17.5.2017 – 5 P 6.15 –
Sächsisches OVG, Beschl. v. 27.10.2016 – 8 A 103/16.PB –
Um unseren Webauftritt für Sie und uns erfolgreicher zu gestalten und
Ihnen ein optimales Webseitenerlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies.
Das sind zum einen notwendige für den technischen Betrieb. Zum
anderen Cookies zur komfortableren Benutzerführung, zur verbesserten
Ansprache unserer Besucherinnen und Besucher oder für anonymisierte
statistische Auswertungen. Um alle Funktionalitäten dieser Seite gut
nutzen zu können, ist Ihr Einverständnis gefragt.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Notwendige | Komfort | Statistik
Bitte wählen Sie aus folgenden Optionen: